Santo Domingo.- El director ejecutivo de Acción Empresarial para la Educación (EDUCA), Darwin Caraballo, afirmó este domingo que para impulsar la educación dominicana es necesario fortalecer la capacidad docente, mejorar los contenidos curriculares e involucrar la familia en la escuela.
Caraballo sostuvo que tras la pandemia del Covid-19, quedó demostrado que ya la educación no es lo que fue anteriormente y hay que introducir nuevos factores que contribuyan a avanzar hacia el desarrollo.
En cuanto a la calidad del personal docente, el ejecutivo de Educa manifestó que el factor inicial es “lograr una formación inicial profesional, no aceptar que cualquier interesado, sin las competencias mínimas, pueda acceder a formarse como un futuro profesor”.
Recordó que la normativa 09-19 establecía unos requisitos mínimos para el ingreso a la carrera docente, mediante la aplicación de algunas pruebas preliminares, para de esa asegurar que quienes entren al sistema sean los mejores.
Al ser entrevistado en el programa “McKinney”, por Color Visión, canal 9, Caraballo dijo que República Dominicana vive la paradoja de que es uno de los países con mayor grado de titulación de los profesores “y al mismo tiempo es el de peores desempeños de los estudiantes”.
Concurso
El director ejecutivo de Educa reiteró que un pilar importante es que los profesionales que van a ser funcionarios públicos docentes ingresen mediante concurso, como lo estable la Ley de Educación y el Pacto por la Educación, entre otros reglamentos del sistema educativo.
Señaló que se ha respetado esa norma, pero se han abierto grietas por las que han entrado personas sin concurso, lo que explica el alto volumen de profesores contratados “con un régimen precario, que se utiliza como circunstancia de emergencia, pero que no puede ser un instrumento para que alguien permanentemente renueve su vínculo con el Ministerio de Educación a través de estos contratos. Tiene que ser a través de un concurso”.
Caraballo indicó que luego de superar algunas dificultades técnicas para el concurso de selección del personal docente, finalmente 29,714 aprobaron la prueba de un total superior a 75,000 postulantes.
Aclaró que no todos van a ingresar de inmediato en la carrera docente, porque se necesitan menos y se escogerán por el orden de puntaje obtenido, de manera que quienes tuvieron mejor desempeño, ingresan a ocupar las plazas disponibles por un periodo de prueba de un año en que serán evaluados.
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