Santo Domingo.- El Poder Judicial (PJ) publicó el Protocolo de Actuación en Casos de Violencia, Discriminación y Acoso de la institución, con el que buscan propiciar un entorno saludable, libre de hostigamiento, discriminación y acoso sexual y/o laboral, a través de la aplicación de medidas preventivas y de un sistema de consecuencias.
El protocolo fue presentado este viernes durante un acto conmemorativo al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, actividad que encabezó el presidente de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), Luis Henry Molina Peña, en el que también se presentaron los logros de la Comisión para la Igualdad de Género del PJ.
Molina Peña invitó a unirse para continuar la lucha contra la erradicación de todo tipo de violencia machista, y a la vez sostuvo que la implementación del protocolo obedece a una política que tiene alcance a lo interno del Poder Judicial como para los usuarios externos.
Señaló que la incorporación de la perspectiva de género de manera transversal en la administración de justicia es necesaria y consideró como inaceptable la violencia machista y el drama de los feminicidios.
“El compromiso es trabajar desde nuestros espacios, desde cada tribunal del país, cada oficina, cada hogar, para erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres, utilizando todas las herramientas a nuestro alcance e implementando las políticas públicas necesarias para prevenir y sancionar este tipo de delito”, manifestó.
El objetivo fundamental del protocolo, para el que se realizó un proceso de consultas públicas en el que participaron 1,156 personas, es operativizar acciones de prevención orientadas a promover la cultura de respeto a la integridad a los derechos humanos y laborales en los recursos humanos del Poder Judicial.
La iniciativa se enmarca dentro del compromiso institucional de mejorar el acceso a la justicia, velar por la protección de las mujeres e incentivar la erradicación de la violencia contra los grupos vulnerables, avanzando con las implementaciones propuestas y humanizando el sistema de justicia.
De su lado, Nancy Salcedo Fernández, jueza de la SCJ y coordinadora de la Comisión para la Igualdad de Género del Poder Judicial, destacó los avances que en esa materia se lograron en el 2022.
Entre los logros señaló una serie de talleres de Buenas Prácticas para incorporar perspectivas de género en decisiones judiciales, con el apoyo de EuroSOCIAL+ y AECID, se participó a nivel internacional en conferencias, conversatorios de sensibilización sobre el tema de la violencia intrafamiliar y de género, y en la realización de cátedras virtuales, entre otras iniciativas.
“En el Poder Judicial el Sello Igualando RD cuenta con un avance de un 86 %. Además, el Observatorio de Justicia y Género durante los primeros 10 meses del año recibió más de 28,600 visitas y realizó 243 publicaciones, entre estas, libros, jurisprudencias y decisiones nacionales e internacionales”, resaltó Salcedo.
Indicó que en los 15 Centros de Entrevista Forenses para personas en condiciones de vulnerabilidad, víctimas o testigos de delitos, se les proporcionó servicio a 745 mujeres, niñas y adolescentes en el período enero-octubre 2022.
Durante el acto, fueron presentadas las personas que formarán parte de las 11 subcomisiones de Género para el 2023, las que funcionan a nivel nacional en los distintos departamentos judiciales.
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